あなたには、欲しい結果がありますか？
仕事で成果を出したい
お客様に喜んで欲しい
売上を３倍に伸ばしたい
ダイエットに成功したい
理想の伴侶が欲しい
などの欲しい成果がありますか？


どんな有名な成功者でも、どんな大きな成果を出した人でも、
そのために必要なステップがあります。

それは　行動する　ことです。

行動を起こさずして結果が出ることはありません。
なにか欲しい結果があるのであれば、行動は必要不可欠なのです。

しかし、この「行動」という段階で多くの人はつまずいてしまいます。
先延ばし、三日坊主・・・
これらは誰しもが経験したことがあるのではないでしょうか？

それでは、いったい、私たちの行動を阻害しているものは何なのでしょうか？

それは、一言で言えば恐怖に他なりません。

ご自身のことを振り返ってみて下さい。

なにか行動をしようとして先延ばしにしている時、そこにはどのような恐怖があったのでしょうか？

たとえば、
それまでの安定や楽な状態から抜け出すことへの恐怖、
未開拓地へ乗り出すことへの恐怖
人から拒絶されてしまうのではないかという恐怖
やってみても失敗してしまうのではないかという恐怖
自分にはそんな価値がないのではないかという恐怖
そんな様々な恐怖があったかもしれません。

人は行動をするとき、常に様々な恐怖と向かい合うことになります。

どのようにして、行動することへの恐怖を乗り越えるのか
それが「行動を起こし成果を出せる人」と、「行動することができず成果を出せない人」の違いなのです。

恐怖を乗り越えるという過程において、多くの人が陥る落とし穴があります。
それは、恐怖を克服するために、「モチベーション」や「やる気」に頼る、
という方法です。

あなたも、体験したことがあるかもしれません。
本を読んだり、セミナーに出たときは「やる気」になったけれど、日がたつにつれて、どんどん「モチベーション」が下がってきてしまった。

これは当然のことです。
なぜなら、「モチベーション」や「やる気」は、「上げ」なければいけません。
「上げなければならないもの」というのは、波と一緒で時間がたてば「下がって」しまいます。
そして、日常のほんのささいな出来事にさえ、すぐに影響を受けて
「上がったり」「下がったり」してしまうのです。

そのような不安定な「モチベーション」や「やる気」に頼ろうとすれば、「行動」自体が不安定になってしまうのは、ごく当たり前のことなのです。

それでは、「行動を起こし、成果を生む人」は、一体どのようにして「恐怖」と向き合い、乗り越えているのでしょうか？

彼らに共通しているのは、
「恐怖」を感じながらも「自分にはできる」と自信を持ち、
自分を信頼しているということです。

今この手紙を読んでいただいている皆さんは、「自信を持つ」ということが大切だということを既にご存じかもしれません。
様々な本やセミナーでも伝えられていることでしょう。

そして、そのような本やセミナーの中で、あるいは世間一般で言われている「自信をつける手法」として、
小さな成功体験を積み上げていくことで、自信を作る
というものもご存じかもしれません。

この方法は一見すると理にかなっているように思えますが、
実は、揺るぎない自信を持つ為に必要な「あるステップ」が欠けています。

その「欠けているステップ」とは“自分軸（自分らしさ）”を見つけることです。

“自分軸”をまず発見し、認めるということを、多くの人が見逃してしまっています。

人間には生まれつき非常に高い能力が備わっています。
しかし、成長するまでの様々な外部環境、両親、育ての親などによってその能力が見えない壁によって制限されてしまい、自分自身の本来の可能性、能力を忘れ去ってしまっているのです。
自分に本来備わっている能力、この能力に対する揺るがざる信頼。
それこそが“自分軸（自分らしさ）”の正体です。

“自分軸”は土壌のようなものです。
自信という名の作物を育てるためには、豊かな土壌が必要です。

やせた土壌の上に、いくら作物を育てようとしても、その努力はなかなか報われません。
しかし、豊かな土壌に自信を育むことが出来れば、収穫の季節に大きな成果を実らせることができるのです。

企業においては、各個人がそれぞれの分野で成果を生みだし、相乗効果を発揮することが発展・拡大へとつながります。

経営コンサルタントとして
１０００社以上の経営の現場に関わり、
企業の経営計画の達成を突き詰め、
個人が成果を生みだすことを追究する中で
発見したもの。
それが今回お伝えする
◆“自分軸”の見つけ方
◆他者への“自分軸”の気づかせ方
◆“自分軸”による“自信の育て方
◆“行動”そして“成果”の実らせ方

つまり「自分軸→自信→行動→成果の法則」なのです。

「自信が成果を生む法則」とは、「法則」であり「理論」ではありません。
理論とは作られるものです。
ある人の考え方をまとめ、分かりやすく整理し「●●理論」と名付けたもの、それが理論です。
そのようにして作られた理論の寿命は１０年程度です。
なぜなら理論は、ある特定の社会環境（状況）によって成立するものであり、普遍性はありません。
それゆえ社会環境が変化すれば、その理論は通用しなくなってしまいます。

例えば、「一流の大学に入学することができれば、一流の会社への道が約束され、終身雇用と年金によって不安のない豊かな老後を送ることができる」という理論が、高度経済成長期の日本においては主流となっていましたが、現代においてはもはやそのような理論が成り立たない事は誰の目にも明らかでしょう。

それでは法則とは、どのようなものでしょうか？
法則とは、発見されるものです。
誰かが発見する前から、存在するものであり、自然界の決まりごとです。
リンゴは木から落ちる。
ニュートンが「万有引力の法則」と名付ける前から、リンゴは木から落ちていましたし、これからもずっと落ちるのです。

今回のセミナーでお伝えすることも、まさに普遍的な「法則」に他なりません。

今回のセミナーはメイン講師に石原先生をお迎えし、ホスト役をスピードチェンジ・ジャパンの代表・堀江信宏がつとめます。

堀江は、石原先生が非常に期待を寄せる経営センスの持ち主であり、関係者全員が幸せになるためのWin-Winのビジネスモデルの作り方には石原先生自身がコンサルティング指導を買って出るなど、公私ともに交流を深めている二人のコラボレーションがこの度実現しました。

参加者の皆様を巻き込んで二人とのパネルディスカッションも企画しております。
ぜひ、具体的なご質問をご用意してお越し下さい

• 行動を起こす仕組みの原理原則が理解できます
  
• 自分自身を無理なく行動的にすることができます
  
• あなたの周りにいる人に自発的な行動を促すことができます
  
• 経営者、管理職の方であれば、その原理原則を会社の中でどのように仕組み化し、
  企業経営に活かしていけばいいのか具体的な方法がわかります
  ※部下の方と一緒にお越し頂ければ、さらにスピードを持って企業変革を行えます
  
• 超一流のプレゼンテーションを目撃し、結果を生む（変化を促す）プレゼンを
  どのように行えばいいのかわかります